O Município de Sabrosa iniciou os trabalhos de elaboração do Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação 2026-2030, um instrumento estratégico que pretende reforçar a promoção da igualdade de oportunidades e combater todas as formas de discriminação no concelho.
Numa primeira fase, está a ser desenvolvido o diagnóstico municipal, que permitirá identificar as principais necessidades e desafios, tanto ao nível do funcionamento interno da autarquia como da realidade social do território.
O levantamento irá analisar indicadores relacionados com a organização municipal, como a distribuição de trabalhadores por sexo, carreiras, remunerações, progressão profissional, formação, horários e participação em cargos de decisão. Paralelamente, serão avaliadas as necessidades da população em áreas como a educação, emprego, saúde, violência doméstica e no namoro, participação cívica, empreendedorismo feminino e conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar.
A informação recolhida será analisada numa perspetiva de género, permitindo identificar desigualdades, oportunidades de melhoria e medidas que possam contribuir para uma maior igualdade entre mulheres e homens nas políticas públicas locais.
O diagnóstico servirá de base à elaboração do Plano Municipal para a Igualdade e Não Discriminação 2026-2030, que definirá as ações a implementar nos próximos anos.
A presidente da Câmara Municipal, Helena Lapa, destacou que a igualdade constitui um dos eixos da governação do município, sublinhando que este tema “não poderia ser relegado para segundo plano e constitui, de facto, um vetor da política pública local”.
Sabrosa tornou-se o primeiro concelho do distrito de Vila Real a eleger uma mulher para a presidência da Câmara Municipal, assumindo agora o compromisso de reforçar políticas públicas orientadas para a igualdade, a inclusão e a não discriminação.
Jornalista: Vitória Botelho
Foto: DR
