A Unidade Local de Saúde (ULS) do Nordeste manteve, ao longo de 2025, uma forte aposta na formação e valorização dos seus profissionais, estratégia que terá continuidade e reforço em 2026, com novos projetos e candidaturas a financiamento comunitário.
De acordo com o balanço do Gabinete de Formação e Desenvolvimento (GFD), no último ano foram realizadas 381 ações de formação interna, correspondendo a 11.481 horas de formação, que abrangeram cerca de 1.327 profissionais, de áreas clínicas e não clínicas. As iniciativas formativas incidiram sobre temáticas como prevenção e controlo da infeção, desenvolvimento pessoal, prestação de cuidados, emergência e tecnologias da informação.
Paralelamente, a ULS do Nordeste promoveu e acolheu dezenas de jornadas, seminários e workshops, desenvolvidos em parceria com entidades externas dos setores da saúde, do ensino e da investigação científica, reforçando a partilha de conhecimento e a atualização permanente de competências.
No domínio da capacidade formativa, destaca-se ainda a realização de 880 estágios de âmbito profissional ao longo de 2025, ao abrigo de protocolos estabelecidos com instituições de ensino superior e agrupamentos de escolas dos municípios da região Nordeste, contribuindo para a formação prática de estudantes e para a aproximação ao contexto real de trabalho em saúde.
Perante o crescente interesse e adesão dos profissionais às ações formativas, o GFD tem já em curso novos projetos para 2026. Encontra-se em fase de apresentação ao programa comunitário “Pessoas 2030” uma candidatura no valor de 200 mil euros, destinada à formação de todos os colaboradores da ULS do Nordeste e ao reforço dos equipamentos das salas de formação.
A candidatura contempla áreas consideradas estratégicas e inovadoras, incluindo literacia ambiental e cultura ecológica, alterações climáticas e impactos na saúde, capacitação dos profissionais face a catástrofes, liderança transformacional, equidade e inclusão, telemedicina, integração de novas tecnologias na prática clínica e investigação aplicada em saúde, entre outras.
A ULS do Nordeste sublinha que a formação profissional é um pilar essencial para a melhoria contínua da qualidade assistencial, permitindo a atualização de competências, o aumento da eficiência e produtividade, a progressão na carreira e a promoção da inclusão e da satisfação profissional.
Uma aposta estratégica que a instituição garante continuar a desenvolver, reforçando o investimento no capital humano como fator decisivo para a excelência dos cuidados de saúde prestados à população.
A Redação,
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